В госкомпаниях могут ввести единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров. Об этом докладывают «Ведомости» ссылаясь на анонимного федерального депутата.
Концепцию регламента одобрили на совещании у первого вице-премьера Российской Федерации Игоря Шувалова, указывает газета. До этого единая методика выплаты денежных вознаграждений высшим руководителям «Роснефти», «Газпрома», «Сургутнефтегаза» и остальных госкомпаний, была предложена летом 2016 года.
Минэкономразвития предлагает ввести для топ-менеджеров фиксированный годовой оклад в объеме наименее 50%, все остальное — переменная часть, которая будет зависеть от основного показателя эффективности (KPI). В пресс-службе Минэкономразвития подтвердили, что пересмотр процедуры вознаграждений было доверено еще летом 2016 года. При всем этом на прошедшей неделе вице-премьер собирался принять единый стандарт, однако с переходным периодом: например, он может не распространяться на уже заключенные договоры. В частности, единый стандарт не будет касаться до этого заключенных контрактов.
Шувалов также просил, чтобы документ соответствовал рекомендациям Центробанка об оплате работы менеджмента.
Уполномоченный Минэкономразвития подтвердил, что механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается. Участник совещаний у Шувалова объявил изданию, что столкновений госкомпаний и чиновников нет.