Роструд напомнил работодателям о штрафах за зарплату в валюте или условных единицах

Соответствующее письмо Роструд разослал территориальным инспекциям для применения в работе. Ведомство считает, что такой способ оплаты труда не во всех отношениях соответствует Трудовому кодексу РФ, а еще ущемляет права русских работников.

В послании также сообщается, что виновные в несоблюдении трудового законодательства лица должны привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, зависимо от тяжести правонарушения. Например, если курс валюты понизится, то сумма заработной платы, указанная в контракте с работником, фактически будет менее МРОТ.

В середине зимы замглавы Роструда Иван Шкловец объявил о том, что работодатели должны учитывать погодные условия и перебои в работе городского автомобильного транспорта при опоздании служащих, а кроме этого напомнил о том, что трудовые штрафы в РФ воспрещены. Юристы отмечают, что компании предпочитают не доводить дело до суда, к тому же за первое нарушение служба, как правило, не штрафует.

По итогам рассмотрения обращений, а кроме этого в процессе иных контрольно-надзорных мероприятий в текущем году инспекторы труда выявили 582 тыс. нарушений требований трудового законодательства и норм охраны труда, 92,2% которых на данный момент уже устранено, подчеркнули в службе. По мнению партнера коллегии «Баращевский и партнеры» Павла Хлюстова, такой подход был бы реален до начала кризиса. Четкого запрета закрепить ее в иных единицах нет, — говорит старший партнер коллегии «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Заключенный в валюте договор приводил к уменьшению реального уровня зарплаты такого сотрудника.