Работоспособность труда в основной массе саратовских компания выше, чем заработная плата

Компания HeadHunter (hh.ru) опросила управленцев Самарской области (менеджеров, имеющих подчиненных) и выяснила, соответствует ли работоспособность труда оплате в их компаниях. Опрос городских жителей провел сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.

Практически треть управляющих отметила, что работоспособность труда соответствует оплате, и только 17% указали, что, по их мнению, работоспособность ниже и оплата ей не соответствует. На уровне же рядовых служащих, по мнению респондентов, работоспособность труда превосходит оплату (57%). Практически треть управляющих подчеркнули, что работоспособность труда соответствует оплате, и только 16% указали, что, по их мнению, работоспособность ниже и оплата ей не соответствует. А вот большинство рядовых служащих считают, что они перерабатывают.

Особенно на уровне обслуживающего персонала (49%) и управляющих компании (47%).

Если говорить о низкой производительности, то ее предпосылкой участники опроса назвали низкую мотивацию. Как информирует служба исследований компании HeadHunter, уполномоченные 54% компаний области считают, что их работоспособность труда намного выше заработной платы. Треть управляющих ответили, что основной «инструмент», который используют в их компании — это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы.

Предпосылкой низкой производительности труда управленцы назвали низкую мотивацию к работе, лень и низкую квалификацию. И только в любой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия).